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  • 校内通告
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  • 关于部分主管岗招聘的通知
    查看浏览记录 来源:杭州师范大学 人事处作者:人事处发布时间:2018-07-10点击:974

    各部门、各单位:

    根据部分机构职能和人员变动等实际情况,经学校职员聘任委员会研究,决定开展部分主管岗增补招聘,有关事项通知如下:

    一、招聘岗位

    设岗单位

    岗位名称

    主要岗位职责

    联系人

    研究生院

    研工办

    主任

    主要负责研究生思想政治和研究生事务的日常管理工作。包括开展研究生各类主题教育活动,创建研究生思政品牌和特色项目;做好研究生安全稳定工作、心理健康工作、思政教育新媒体建设;校研究生团委、学生会、社团等各类学生组织的业务指导、队伍建设、活动开展;开展研究生科学道德与学风建设、文明寝室建设等;组织社会实践活动和总结评比;研究生迎新、始业教育和毕业离校工作,开学典礼、毕业典礼、学位授予仪式等活动组织;研究生工作先进典型的评比宣传工作;研究生思政工作相关制度的修订及工作研究;完成部门领导安排的其他工作。

    金向华

    28869389

    Jin23601@126.com

    研究生院

    省重点建设高校管理办公室主管

    主要负责省重点高校和学科建设、学位点建设评估、导师队伍建设及国际化等方面的日常管理。包括省重点高校建设规划的实施、考核与评估,学位点申报、建设、考核与评估,研究生指导教师选聘、培训、考核与奖励,省财/央财项目规划实施等具体管理服务工作;学位点相关信息统计与分析;学科建设办文秘、档案工作,学位点建设通讯报道;完成部门领导安排的其他工作。

    金向华

    28869389

    Jin23601@126.com

    基础教育

    集团

    综合办

    主任

    主要负责基础教育集团办公室综合行政管理事务,以及教育合作项目的日常管理。包括:负责各种文件通知、工作计划和总结、会议纪要的起草工作;协助领导做好对外教育合作项目的洽谈、附属学校挂牌调研及审批等工作;负责教育合作项目经费管理和团队服务工作;负责附属学校联盟活动的策划、组织和协调工作;协助做好附属幼儿园建设管理工作;完成领导交办的其他工作。

    潘春雷

    28861959

    panchunlei@hznu.edu.cn

    二、聘任条件

    学校在编人员(含参照事业编制管理的人事代理人员),具备《杭州师范大学管理岗位聘任实施细则》(杭师大人[2017]6号)规定的主管岗位聘任条件,熟悉并能胜任实际岗位职责和工作任务。

    其中有关任职年限计算时间截至2018年6月30日。

    三、聘任程序

    (一)本次主管岗招聘实行校内公开竞聘。

    1.个人申请:符合条件者经所在单位同意后,填写《杭州师范大学主管岗位聘任申报表》,向设岗单位申报。专职辅导员须经学工部报学校辅导员工作领导小组批准。个人申报截止时间为2018年7月16日。

    2.单位评荐:由设岗单位对应聘者的资格、工作情况进行审核,组织民主测评和综合评议,按1∶2比例向学校推荐拟聘人选。

    3.学校评聘:人事处对各单位推荐人选进行资格复审,提交学校职员聘任委员会评议,申报人须到会进行工作述职。经评议确定考察对象。经考察公示、学校审定后聘任。

    (二)主管岗评聘实行工作考核“一票否决”制,被学校纪委、监察处认定有违纪行为的,四年内不得申请主管岗位;被学校相关部门认定存在重大工作失误者,二年内不得申请主管岗位。

    (三)各部门(单位)所设主管岗位若无合适人选,可暂时空缺,根据工作需要另行组织聘任。

    人事处联系人:钟鸣,28861761

    附件:杭州师范大学主管岗位聘任申报表


    人事处

    2018年7月10日


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